上传简历 我要找工作hot 我要招聘 注册 登录

发现

求职好助手

一定要注意别被环境给骗了,公司表面上看起来四五十人,其实我们公司就四个人,老板加合伙人,加运营加美工,一个办公室里面七八家公司,我们公司只是在这租工位,客户来了,就去办公室泡茶。给客户一种很专业的感觉,然后项目接了半年,客户收回去了,然后我就被委婉的辞退了。这种公司大家还是要注意一下吧。我很后悔入职后,发现公司这么几个人,还不走。

发布于:2020年10月26日

我面试过一个应届毕业生,工资要价8000元,低于8000元不干,而且要求是双休,不加班,进门就有五险一金,各种福利待遇,工作环境要好,要有落地窗、咖啡…等。

给的活还不能累,说话态度也很差…

这直接聊不下去了,这待遇比咱公司老板都悠闲,当时我在想这脑海里想这是不是肥皂剧看的多了。至于面试时的测试来看,根本不具备招聘职位的1%。这是没经受社会的毒打,不知道社会的险恶。

第一你得尊敬别人,别人也同样会尊敬你。

第二面试本来就本着双方选择的基础上来谈,工作能力=自己的薪资水平。

第三工作态度,个人能力,都是匹配的。

不努力上班,就得努力找工作。

当然人无完人,公司也招聘过其他的应届毕业,现在是在岗一年以上的状态,工作能力很强,老板也给加薪了。

学历和能力那个更重要?
已回答5950
发布于:2020年12月24日

不大!
你应该是初次面试,涉足未深。
面试,对于正规公司,一次三试,有的少公司也就一试完事了。
很多人事作不了主,故意放你的鸽子,要个电话就有把握了,未免太自信了。
有的加了微信,发了地位,最后忽悠你团团转。
有的面试官不直接,太虚假了,用一种表面形式忽悠你,让你即克消失在公司,他们会想尽一切办法让你退出。
如果是老板最后复试,说考虑,等电话之类,基本上完蛋,不要抱任何希望。
人事说等电话,证明你连第一关都过不了,哪来希望呢?
多去体验,将来你也会成为老司机了。面试主要显示真本领,别害怕对方,更别把对当什么高大上去羡慕,其实他们没什么可羡慕的,你一旦进入,他们都得当孙子!
因为你凭自己真本领进入的,还会怕这些庸才吗?

我这种情况,录用几率大吗?
已回答282
发布于:2020年03月18日

面试官问“你接受加班吗?”,该怎么回比较好?

     很多刚毕业出来工作的都会直接反问“有加班费吗?”  这样就算公司没有加班费,也会给你一个完美的说辞,这个时候你再回不接受,那就会显得你小肚鸡肠。
     那就直接回“可以接受”?
这样的职场回答,看似让自己受人欢迎,实际给自己挖了个坑,如果你入职之后,加班不积极,那领导就会怀疑你的态度。
    那应该怎么回答比较好呢?
HR 问你是否接受加班,是想了解你的工作态度,以及回答棘手问题的逻辑能力,所以你的回答要——表达态度,暗示立场。
   你可以这么回:”任何工作都免不了加班,但我会尽量避免因为低效率导致的加班” 。这样回,既表明自己回追求高效的工作效率,还暗示自己反对无意义的加班。Nice !

发布于:2021年03月17日

说到这个,我就想哭,特么的我只要了 8K,人事假装去申请下,然后回来很淡定的给我说,转正后给你 8500,他们招聘信息写的 5-10K😭😭😭😭😭😭

HR 问:你的期望薪资是多少?你们怎么回答?
已回答5874
发布于:2021年06月09日

现实中:3000~8000;

网络上:30000~80000+;

请你放心,月入过万的人,绝对是很少的一部分。

正常工资水平:

准二线城市:3000~6000;

二线城市:4000~8000;

准一线城市:4000~8000;

一线城市:6000~15000;

根据身边人观察,大多数人都是处在以上区间里。

别活的那么焦虑,你的工资水平完全符合社会主义。

网上有些人很喜欢贩卖焦虑。

不过也没办法,不贩卖焦虑,你就不可能交智商税。

咪蒙有门课,叫“教你如何月入五万”,报名的人很多,她就是通过贩卖焦虑,煽动大家交智商税,像个廉价韭菜,非把钱花在歪门邪道上才舒服。

你要想赚钱,就乖乖的学习技能,少看那些软文。

软文看的多了,不焦虑的人,也会慢慢的变的焦虑。

90 后每个月工资多少算正常?
已回答623
发布于:2021年04月22日

我就是 90 后,94 年的,冲动离职过一次,目前也正准备离职。
两家公司的老板德性都差不多,究其原因不把员工当人。
冲动离职的那家公司,月薪 2600,单休(不过周六可以在家里工作),节假日会放假,但是老板真的是个纯 NT。我当时的工作是管理微信购物购物小程序的后台,老板会在每周一的时候把周一到周日每天要上的产品排好,我就按照她的安排每天做图上产品。按理说如果老板不再加东西,我和文案就可以在周四的时候把事情做完,周五周六我们就轻松一点。但是老板几乎每天都要重新改她的安排,周一安排好,周二打乱,周三再打乱,甚至到了周日休息她都会再安排上新产品,甚至有时候晚上到家了临时要求改东西,不理就打微信电话。
其次就是老板她还有另一家广告公司,公司里没有正式编制的美工,她就把我抓去接她那家公司的单子,并且不给我算提成,我帮她完成设计的单子,一分钱提成都没有,并且这些东西她没有在面试的时候跟我说。
最后促使我离职的导火索,是我觉得老板非常不尊重人。有一次她坐在我位置上用我电脑查东西,我微信闪了,她没说一句话就擅自点开了我的微信,这就已经严重侵犯我的隐私了吧?所以当天我就提了离职,并且第二天把工作交接了就走了。

总结一下,大部分 90 后辞职无外乎工资低,事情多,动不动就加班,老板让人恶心。钱给够了一切都好说,钱不够凭什么要求人做这做那?有些老板抨击年轻人吃不了苦之前先自己当个人吧,本来生活就是一地鸡毛,赚钱少还要做那么多事,活着也太累了。

怎么看待有些 90 后一言不合就辞职?
已回答616
发布于:2021年05月04日

工资倒逼法

比如你可以说:我上家公司月薪 9K,您这边给我 11K,但是最近我有个师兄给我介绍工作,工资还蛮高的,大概有 18K。所以我可能会选择过去上班,不能到贵司报到了。

你说 TA 有没有可能给你工资加到 18K,让你过去上班呢?有,但是概率比较小,大概 5%左右。

如果 TA 给你加了工资,你到时候再看要不要留下来接受这个 offer。

当然大多数是不同意的,对方大概率会说:怎么高工资,我们给不了。这个方法也可以让对方自惭形秽。

发布于:2020年09月24日

第一,不要为了钱签一份将就的工作
第二,能继续提升学历就继续提升学历
第三,刚出来的前两年别想着赚大钱,沉下心来学习社会生存技巧

如果请你给应届生 3 条忠告,你会说什么?
已回答240
发布于:2021年05月28日

能争取
作为一个小HR,我需要回答一下这个问题。
不回复的原因可能如下:
1.信息海轰炸 偶尔会点开后间接性失忆
2.简历在标准线左右徘徊,纠结是否面试
3.不适合

但是一个公司并不是只看履历上的东西的,在软性上来讲,一个人的坚持 耐心 意向度也是尤为重要的。

所以,如果没回复,请多发几次消息。
原谅HR有时候会忘记

并且,HR的标准是弹性的,是会给坚持并且意向度好的人面试的机会的。
毕竟,有的人,就是缺一个这样的机会。

给 Boss 发简历后没有被回复,还能争取吗?
已回答503
发布于:2020年04月30日
点击加载更多